GARANTİ CEPTEN İŞLEM YAPANA SONY VAIO HEDİYE

Garanti, İnternet Şubesi’ne ya da Cep Şubesi’ne giriş yapan müşterilerine, 500 adet Sony VAIO hediye ediyor. 7 Ekim- 30 Kasım tarihleri arasında, İnternet Şubesi’ne veya wap.garanti.com.tr’den Cep Şubesi’ne giriş yapanlar, çekilişe katılmaya hak kazanıyor.
Çekilişe katılmak isteyenlerin, kampanya süresince Garanti İnternet Şubesi’ne veya Cep Şubesi’ne en az 1 kez girmiş olması gerekiyor. İnternet Şubesi’ne ilk kez giriş yapanlara 4, Cep Şubesi’ni kullananlara ise 2 çekiliş hakkı veriliyor.
Garanti İnternet/Cep Şubesi şifresi olmayanlar, banka kartları ya da herhangi bir Garanti kredi kartı ile garanti.com.tr’den şifrelerini anında alabiliyor.

FAİZE DUYARLI 3000 KİŞİ 'BES'LENDİ

Bireysel emeklilik şirketlerinin faize duyarlı kesimi sisteme çekmek için yaptıkları çalışmalar sonuç vermeye başladı. Gelire endeksli senetlerin içinde bulunduğu fonlar çıkartan şirketler, kısa sürede 3 binin üzerinde kişiyi sisteme kattı.
Emeklilik şirketlerinin alternatif fonlar çıkartarak, faize duyarlı kesimi bireysel emekliliğe çekme girişimleri sonuç vermeye başladı. Kısa sürede 3 binin üzerinde katılımcı sisteme girdi. Katılımcıların oluşturduğu fon toplamı ise 6 milyon TL’yi geçti. Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, faize duyarlı oldukları için belirli bir kesimin bireysel emeklilik sisteminin sağladığı avantajlardan faydalanamadığını belirterek, gelire endeksli senetleri içeren emeklilik yatırım fonunun kurulmasına izin verilmesi ile birlikte bu kesimin de bireysel emekliliğe çekilmesine imkan tanındığını söyledi. Şirket olarak geçtiğimiz yılın ortalarında ‘esnek alternatif fonu’ bu kesimin hizmetine sunduklarını ifade eden Adalı, “Daha ilk günden itibaren de yoğun ve olumlu geri dönüşler almaya başladık. Bu konuda da Türkiye Finans Katılım Bankası ile sözleşme imzaladık” dedi. Erhan Adalı, bu sayede kısa sürede 2 bin 167 kişinin sisteme katıldığını ve 3.5 milyon TL’ye yakın da fon büyüklüğü oluşturulduğunu kaydederek, önümüzdeki dönemde 60-70 milyon TL’lik fon büyüklüğüne ulaşmayı hedeflediklerini vurguladı.

Gelire endeksli fon kuruldu
Vakıf Emeklilik Genel Müdürü Yusuf Yeşilırmak, bireysel emeklilik sisteminden bugüne kadar faize duyarlı kesimin yararlanamadığını belirterek, “Bir taraftan bu kişiler mağdur ediliyordu diğer taraftan bireysel emeklilikle ilgili mevcut potansiyelin tahminimce yüzde 15’lik kısmından şirketler yararlanamıyordu. Yeni uygulama ile kişilerin sisteme katılmalarının önü de açılmış oldu” dedi. Yusuf Yeşilırmak, faize duyarlı kesime yönelik oluştur ulan ‘gelire endeksli emeklilik fonu’nun dışında yeni fon kuruluşları ile ilgili çalışmalar sürdür düklerini de ifade ederek, şunları söyledi: “Yeni oluşturulacak söz konusu fonların içerisinde yer alacak alternatif yatırım araçları çeşitlendirilecek ve arttırılacaktır. Yeni oluşturulacak fonlarda; katılım bankaları hesapları, özellikle yurtdışında ihraç edilmiş olan döviz cinsinden sukuklar, İslamik Endeks olan borsalarda hisse senedi yatırımları gibi katılımcının risk algılama tercihine hitap edebilecek alternatif yatırım araçları bulunacaktır.”

Çalışmalar meyvesini verdi
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Mete Uğurlu, faiz gelirine duyarlı kesimin bireysel emeklilik sisteminin kapsamına alınabilmesine yönelik yürütülen çalışmaların meyvelerini vermeye başladı ğını söyledi. Uğurlu, bu amaca yönelik olarak, emeklilik yatırım fonlarına ilişkin yapılan düzenlemeler ile gelire endeksli senetler, katılım bankaları nezdinde açılan katılma hesapları ve söz konusu duyarlılığa uyumlu şirketlerin hisse senetlerine yatırım yapan emeklilik fonlarının kurulması nın mümkün hale geldi ğini ifade ederek, bu fonların ilk örneklerininde görülmeye başlandığını kaydetti. Mete Uğurlu, şunları söyledi: “Şirket olarak biz de söz konusu hedef kitleye yönelik geliştirdiğimiz, faiz geliri içermeyen ‘alternatif esnek fon’ için kuruluş iznini aldık. Yakın zamanda bu fonu içerecek emeklilik ürünlerini hedef kitleye ulaştırmayı hedefliyoruz. Önümüzdeki dönemde, başta altın olmak üzere kıymetli madenlere, gayrimenkul kira gelirine veya girişim sermayesine dayalı emeklilik yatırım fonlarının kurulabilmesine yönelik yapılabilecek mevzuat düzenlemeleri, söz konusu hedef kitleye sunulabilecek ürün çeşitliliğinin de artırılabilmesine olanak sağlayacak.”

Olumsuz bir yaklaşımla karşılaşmadık
GARANTİ Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, faize duyarlı kesimi bireysel emeklilik sistemine çekmeye yönelik çalışmaların çok yeni olduğunu, asıl etkilerinin önümüzdeki yıldan başlayarak görüleceğini belirterek, şunları söyledi: “Yaptığımız çalışmalarda bugüne kadar faize duyarlı kesimden olumsuz hiç bir şey duymadık. Aksine, memnuniyet oranı oldukça yüksek. Esnek alternatif fonumuzun getirisi de oldukça risksiz. Düşünün, hem vergi avantajını kullanarak yatırdığınız katkı payları üzerinden anında yüzde 54’e varan getiri, hem de enflasyonun üzerinde ve çok sapması olmayan bir gelir elde ediyorsunuz. Sektörün geneline bakarak yaptığımız projeksiyonlar dahilinde 2020 yılı için faize duyarlı kesime yönelik toplamda 5,5 milyon katılımcıya ulaşılacağını öngörüyoruz. Mevzuat netleştikçe ve kapsamı genişledikçe yeni enstrümanlarla fon çeşitliliği de artacaktır.”

Fon kurduk, 1200 kişiyi sisteme kattık
VAKIF Emeklilik Genel Müdürü Yusuf Yeşilırmak, faize duyarlı kesimin bireysel emekliliğe katılabilmesinin yolunun üç yıl önce Sermaye Piyasası Kurulu tarafından açıldığını belirterek, şunları söyledi: “Emeklilik fonlarının içerisinde en az yüzde 30 devlet borçlanma senedi bulundurulması zorunluluğu ortadan kaldırıldı. Yani, faiz geliri içermeyen enstrümanlardan meydana gelen emeklilik fonu oluşturulabilir hale gelindi. Henüz İMKB’de İslamik Endeks’in oluşmadığı, başta altın olmak üzere kıymetli madenlerle ilgili fonların kurulmadığı, ihraç edilmiş gelir ortaklığı senetlerinin bulunmadığı piyasalarda faizsiz emeklilik fonları için en önemli kıymeti gelire endeksli senetler oluşturuyor. Bu yapı içerisinde bizim de kurduğumuz faizsiz emeklilik fonları, ağırlıklı olarak gelire endeksli senetler içerdi. Bu yönüyle ilk ve yeni bir ürün olması, farklı bir katılımcı kitlesine hitap etmesi nedeniyle de bu emeklilik fonuna farklı ve ciddi bir ilgi oluştu. Fonun halka arzından bu yana kısa süre geçmiş olmasına rağmen fon büyüklüğü 2 milyon 500 bin TL’ye, katılımcı sayısı ise bin 200 kişiye ulaştı.”

Kıymetli maden fonları kurulabilir
ANADOLU Hayat Emeklilik Genel Müdürü Mete Uğurlu, mevzuatın uyumla hale gelmesi, fonların daha da çeşitlenmesi halinde faizsiz model ile çalışan tasarruf sahiplerinin yastık altında bulunan varlıklarının ekonomiye kazandırılacağını belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü: “Gerçekleşmesi beklenen önemli gelişmelerden biri, bireysel emeklilik fonlarındaki yatırım alternatiflerinin artması olacak. Bugünlerde anapara korumalı ve garantili fonlar bankacılık sisteminde öne çıktı. Yatırım aracı olarak bireysel emeklilik fon yapısı içerisinde de bu tür fonların kurulması yönünde çalışmalar var. Başka yatırım araçları da etkin hale geldikçe bireysel emeklilik sistemi de onu kendi yatırım yelpazesi içine sokacaktır. Öncelikle altın olmak üzere, kıymetli maden fonlarının kurulması söz konusu olabilir. Özel sektör tahvillerine daha fazla yatırım yapabilme imkânları üzerin de duruluyor. Önümüzdeki yıllarda gayrimenkul fonlarına ait gelişmeler yaşanabilir. Faize duyarlı kesime yönelik çıkarılacak fonların, ileriki dönemlerde ürün çeşitliliğinin sağlanması durumunda, kıymetli madenler ve diğer faizsiz ürünlere de yatırım yapabilecek konuma gelecektir. Bu sayede potansiyel katılımcıların sisteme olan ilgisi artacak ve sektöre giren fon tutarında büyüme görülecektir. ”
HÜRRİYET

'ZAMANE HATUNLARI' ARANIYOR

Garanti Emeklilik sponsorluğunda ELELE Dergisi tarafından düzenlenen “Zamane Hatunları Yarışması”, kadınları iş dünyasında karşılaştıkları engellere ürettikleri çözümler ve ilham verici hikâyelerini paylaşmaları için teşvik ediyor.
Garanti Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Yasemen Köne “Zamane Hatunları Yarışması”nı düzenlemekten mutluluk duyduklarını belirterek şunları ekledi: “Garanti Emeklilik olarak bu yarışmayı düzenlerken iş dünyasındaki kadınlar için farklı bir platform yaratmayı hedefledik. Zamane Hatunları Yarışması ile iş dünyasındaki kadınların iş ve aile hayatını dengede tutmaya çalışırken yaşadıkları gülümseten ve ilham veren anıları derleyerek tüm kadınlara cesaret verici örnek hikâyeler sunmak istiyoruz. İşinde ve özel hayatında fark yaratan tüm kadınları ‘Zamane Hatunları Yarışmasına’ davet ediyoruz”.

NEREYE BAŞVURU YAPILACAK?
Yarışmaya meslek sahibi olan her çalışan kadın en az 1000 en fazla 5000 kelimeden oluşan yazı ile Ekim ayına kadar başvuru yapabilecek. Yarışmayı kazanan “Zamane Hatunu” Paris’e çift kişilik, 3 gece ve 4 gün seyahat ayrıca Garanti Emeklilik’ten 2000 TL tutarında ek katkı paylı bireysel emeklilik sözleşmesi kazanacak. Ayrıca yarışmanın ikincisine Acer Aspire One Netbook ve Garanti Emeklilik’ten 1500 TL tutarında ek katkı paylı bireysel emeklilik sözleşmesi, üçüncüsüne ise Çeşme Sheraton Hotel’de çift kişilik, 2 gece 3 gün HD SPA tatili ve Garanti Emeklilik’ten 1000 TL tutarında ek katkı paylı bireysel emeklilik sözleşmesi verilecek.
Zamane Hatunları Yarışması’na başvurular yarisma@zamanehatunlari.com adresine elektronik posta yoluyla, www.zamanehatunlari.com sitesi üzerinden ya da mektup yoluyla "Zamane Hatunları Yarışması”, Garanti Emeklilik Mete Caddesi No:30 Taksim 34437 İstanbul adresine yapılabilecek.
Son başvuru tarihinin 01 Ekim 2010 olduğu belirtildi.

BES, ALTI BOŞ ELEŞTİRİLERDEN RAHATSIZ!

Türkiye’de 7. yılını dolduran bireysel emeklilik sistemi (BES) 2 milyon kişiye ulaşırken, bazı çevrelerde BES’in bireysel emeklilik değil, bireysel yatırım sistemi olduğu ve bir ‘aldatmaca’ olduğu şeklinde eleştiriler yöneltiliyor. Sektör bu eleştiriler karşısında genelde susmayı tercih ederken, Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı bu eleştirilere açık yüreklilikle yanıt vererek kafaları meşgul eden soruları aydınlığa kavuşturdu.
“BES bir titan zinciri değil” diyen Adalı, “Bireysel emeklilik küçük küçük paraların en iyi biriktirilebildiği bir sistem. Hangi banka 100-150 liraların yüzüne bakar? Sistemin düzenleyici tarafında Hazine, fonlar tarafında SPK ve Takasbank var. Ayrıca Türkiye’nin en saygın kuruluşları bu işin içerisinde. Böyle güzel olan bir sistemi baltalamak doğru değil” diyor.
.
1.5 ÇALIŞAN 1 EMEKLİYE BAKIYOR
-Bireysel emeklilik hangi ihtiyaçlardan dolayı Türkiye’de devreye alındı?
2007 yılında çok önemli bir sosyal güvenlik reformu yapıldı. Kademeli olarak emeklilik yaşı artırıldı. 2048'de işe girenler artık 65 yaşında emekli olacak. Bugün ise hala kadınlar 58, erkekler 59 yaşında emekli oluyor. Geçen yıl bütçeden sosyal güvenlik harcamalarına yaklaşık 29 milyar TL civarında destek verildi. Seneye bu 40 oluyor, 45 oluyor. Yani 20 sene sonra Türkiye ne kadar vergi toplarsa hepsini sosyal güvenlik açığını finanse etmek amacıyla kullanacak. Emeklilerimizin maaşları düşük olmakla beraber maaş bağlama oranları da bir miktar aşağı çekildi. Bugün x bir görevden emekli olan bir kişi aylık 800 lira emekli maaşı alacaksa, aynı pozisyonda bugün göreve başlayıp 25 sene sonra emekli olan kişi aynı maaşı almayacak. Bugünün alım gücüyle 600 lira maaş alacak. Bu oluşan açığı bireysel emeklilik sistemi ile desteklemeniz gerekiyor. Dünyada 4 tane çalışan 1 emekliye bakarken, Türkiye'de nerdeyse 1.5 çalışan 1 emekliye bakıyor. 2007 yılındaki reformlar yapılmamış olsaydı aynı 2001 krizi gibi Türkiye çok kötü duvara toslayacaktı. Bireysel emeklilik sistemi burada devreye giriyor. Artık Türkiyede mantalitenin değişmesi gerekiyor. Günlük yaşamamalıyız. Kariyerimize başladığımız zaman 20-30 yıl sonrasının kariyer planlarını yapmalıyız. Çalışırken BES’e girerek birikim yapmakta yarar var

-Sizce şu an Türkiye'de uygulanan bireysel emeklilik sistemi mi, bireysel yatırım sistemi mi?
Dünyada emeklilikte üç tane temel sistem var: Birinci basamak, ikinci basamak, üçüncü basamak. Birinci basamak dünyanın her yerinde devletin arkasında olduğu sosyal güvenlik sistemleri. İkinci basamak zorunlu bireysel emeklilik dediğimiz sistemler. Daha çok Batı Avrupa ülkelerinde uygulanıyor. Üçüncü basamak gönüllü emeklilik sistemi. Türkiye'de birinci ve üçüncü basamak var. Aslında gidilmesi gereken yer de gerçek anlamda zorunlu bireysel emeklilik sistemi. Emeklilerimizin yaşam standartları batıdakilere biraz yaklaşsın istiyorsak kalkıp Antalya'ya gitsin Kapadokya'ya gitsin diyorsak, zorunlu ikinci basamağın gelmesi gerekiyor. Dünyada bu bireysel emeklilik sistemi diye geçiyor. Özünde tabii ki, tasarruf vardır. Katılımcı vefat edince, sistemde biriken parasını varislerine ödüyoruz

HANGİ BANKA 100 TL’NİN YÜZÜNE BAKAR
-“Bireysel emeklilik sisteminin bir aldatmaca olduğu, paranızı bankaya yatırsanız daha fazla kazanırsınız” şeklinde eleştirilere ne diyorsunuz?
Geçmişte birikimli hayat denilen bir tecrübe olmuş. İyi yönetememişiz. Ama bireysel emeklilik sistemi bunlardan farklı. Sistemde el çabukluğu yok. Bazı insanlar onu ima etmeye çalışıyor. Burası gerçekten devletin vatandaşlarının küçük paralarını tasarruf etmelerini biriktirmeleri için oluşturulmuş mükemmel bir sistemdir. Hangi banka ayda 100-150 liraların yüzüne bakar? Çıkalım üç tane banka dolaşalım. Ben 100 liraya mevduat hesabı açtırmak istiyorum dediğiniz zaman adam önce size garip garip bakar. Böyle güzel olan bir sistemi baltalamak doğru değil. BES bir titan zinciri değil. Düzenleyici tarafta Hazine Müsteşarlığı, fonlar tarafında SPK var. Artı Takasbank, fonların saklandığı yer. Paranız sistemde hiçbir zaman pul olmuyor. Bugün yatırılan tutar ve yaşı verdiğiniz zaman tahmini olarak ne kadar birikime ulaşacağınızı söylüyoruz. Bir de şöyle bir şey var. Bugün baktığınızda Türkiye'nin en büyük finansal grupları bu işin içerisinde. Biz müşteri dostu olmayan bir ürünün arkasına geçemeyiz.

DEVLETTEN ALACAĞINIZ MAAŞA KATKI
-Emekli olunca birikimlerimizi toplu değil de, ömür boyu aylık şeklinde almak istersek hesaplamada hangi yaş sınır olarak alınıyor? Emeklilik şirketlerinin, ortalama ömrün 90 yaş olmasını istediği doğru mu?
Hayır, ortalama ömrün 90 yaş olmasıyla ilgili ne bir önerimiz oldu, ne kendi aramızda böyle bir konuyu konuştuk. Şöyle bir karşılaştırma yaparsanız çok yanlış olur. Devletin emeklilik sisteminde kişi ölene kadar maaş alır ve öldükten sonra yakınlarına geçer. Dünyanın hiçbir yerinde sosyal güvenlik sistemi işlememiştir, işlemesi de mümkün değildir. Makul bir emeklilik yaşının olması gerekir. Bizde uzun yıllar insanlar 40'lı yaşlarda emekli oldu. Ortalama ömür de 80'e doğru gitse, 40 yaşında emekli olan 40 yıl boyunca emekli maaşı alıyor. Bu sürdürülebilir bir yapı değildi. Bireysel emeklilik buradaki sistemi tamamlayıcı ve gönüllü olan bir sistem. Sosyal güvenlik sisteminden emekli olduğunuzda, elinize 500 lira ile bin 500 lira arasında bir maaş geçiyor. Ayda 4 bin lira kazanırken, bir anda geliriniz dörtte bir düşüyor. Emekli olduğunuzda en son aldığınız maaşın yüzde 60'ını almış olmanız gerekiyor ki, yaşam standardınız kaldığı yerden devam etsin. Bireysel emeklilik de bu fonksiyonu görüyor. Emekli olunca bin lira devletten alacağınız maaşa, bin lira da BES'den takviye gelecek.. 56 yaşına geldiğinizde ister tüm fonunuzu çekerseniz, isterseniz yarısını çekip geri kalanını maaş olarak alırsınız. Bu tamamen katılımcının tercihine bağlı. 56 yaşındaki bir kişi için beklenen yaşam süresi 26 yıldır. Bu nedenle ömür boyu maaş bağlanması istenirse, 82 yaşına kadar yaşayacağı varsamıyla maaşı hesaplanır.

Stopaj getiriden değil, toplam fondan kesiliyor

-Geçtiğimiz hafta basında yer alan bir olayda, sistemden çıkmak istediğimizde, vergi kesintisinin toplam fon üzerinden değil, getiri üzerinden yapılabileceği belirtildi. Bu konuda yasal uygulama nasıl?
Yasal mevzuat çok net. Bireysel emeklilik mevzuatında, stopajın toplam fon birikimi üzerinden kesileceği yazıyor. Herhangi bir boşluk yok. Çünkü neden? Size öyle bir avantaj sağlıyor ki, bunun bir kısmı üzerinden stopaj alıyor. Bu konuya ilişkin basına yansıyan mahkeme kararında, hakim getiri üzerinden vergilendirilmesi gerektiğini, genel vergi prensibini üzerinden karara bağlamış. Bu konu bir üst mahkemeye gönderilmiş olsaydı muhtemelen maliye teşkilatı lehine bir sonuç çıkardı.

6 bin 500 kişiye 20 milyon TL tazminat

-İşsizlik sigortası ürünlerine talep nasıl?
Bu ürünleri ilk defa 2008 Mayıs ayında piyasaya sunmuştuk. İşsizlik ürünlerinde yüzde 70'in üzerinde pazar payımız var. 750 bin civarında müşterimiz var. Ama başladığımızdan bu yana toplam bin 150 bin poliçe kesmişiz. Bunun yaklaşık 240 bini bu yıla ait. Geçen sene yaklaşık 72-73 milyon liralık üretimimiz olmuştu. Bir önceki sene 12.5 milyon TL civarındaydı. Şu an ilk 4 ay itibariyle baktığımızda 40 milyon civarında prim üretimine geldik. Bu ürün Türkiye'de tuttu.

-Şimdiye kadar kaç kişiye işsizlik tazminatı ödediniz?
6 bin 500 kişiye 20 milyon lira tazminat ödedik. Kredi kartı ödeme güvencesinin ağırlığı daha fazla. Toplam satış içerisinde yüzde 50 payı var. Yüzde 30'u kredi ödeme güvencesi, yüzde 20'si de gelir güvencesinden geliyor.

İlk 4 ayda BES %4.5 büyüdü

-Bireysel emeklilik sektöründe ilk 4 ay nasıl geçti?
Sektör katılımcı sayısında ilk dört ayda yüzde 4.5 büyüdü. Şu anda 2 milyon 80 bin katılımcıya ulaştık. Yıl sonu itibarıyla yüzde 15'ler civarında büyüme beklentimiz var. Yıl sonunda 2 milyon 270 bin katılımcıya ulaşmayı hedefliyoruz. 12 milyar liraya yakın da fon büyüklüğü hedefleniyor. Garanti Emeklilik olarak ilk dört ayda katılımcı sayısında ilk sıradayız. 80 bin yeni katılımcının yüzde 25'i Garanti'den girdi. Sektör yüzde 4.5'lar büyürken biz yüzde 5.5'lar civarında büyüdük. 1 milyar 450 milyon lira civarında fon büyüklüğümüz var. Fonda yüzde 25'e, katılımcı sayısında ise yüzde 20.5'a yakın pazar payımız var.
Ayfer ARSLAN

TÜRKİYE FİNANS'TAN 'GARANTİ'Lİ EMEKLİLİK

Türkiye Finans, Garanti Emeklilik ile gerçekleştirdiği işbirliğiyle ''Türkiye'de ilk kez'' katılım bankacılığı alanında müşterilerine bireysel emeklilik hizmeti sunacak. İşbirliği ile Türkiye Finans müşterileri, gelire endeksli senetlerle (GES) bireysel emeklilik sistemine yatırım yapabilecek. Türkiye Finans Katılım Bankası Genel Müdürü Yunus Nacar, bu yıl 10 bin müşteriyi sisteme katmayı planladıklarını açıkladı.
İşbirliğine ilişkin düzenlenen basın toplantısında konuşan Türkiye Finans Genel Müdürü Yunus Nacar, Türkiye'de bireysel emeklilik fonlarında uzun süre faizsiz bir enstrüman oluşturulamadığı için katılım bankalarının bunu müşterilerine sunamadığını, ancak Hazine'nin 2009'da çıkardığı faizsiz bir enstrüman olan GES'lerle beraber bireysel emeklilikte faizsiz bir fon oluşturulması imkanı
doğduğunu söyledi. Bu paralelde Garanti Emeklilik bünyesinde oluşturulan bu fona Türkiye Finans müşterilerinin de katılma imkanı doğduğunu vurgulayan Nacar, ''Türkiye Finans, Garanti Emeklilik ile işbirliğine giderek katılım bankacılığı sektöründe müşterilerine bu imkanı sunan ilk banka oldu. Türkiye Finans olarak 1,5 milyon kayıtlı müşterimize bu ürünü sunduğumuzda çok başarılı sonuçlar elde edeceğimize ve sektörün önemli oyuncularından biri olacağımıza inanıyoruz'' dedi.

AMAÇ PASTAYI BÜYÜTMEK
Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı da işbirliğiyle artık bireysel emeklilik planlarının Türkiye Finans Katılım Bankası şubelerinden de sunulacağını belirterek, ''GES'e dayalı ürünlerden fon oluşturduk. Çok iyi bir işbirliğiyle bu ürünü birlikte sunmayı başardık. eklentimiz, çok önemli potansiyel olduğuna inandığımız Türkiye Finans müşteri kitlesini bireysel emeklilik içine çekmek. Bizim en büyük hedeflerimizden biri pastayı, sektörü büyütmek. Pastayı büyüttüğümüzde alacağımız dilim de büyüyecektir'' diye konuştu.

Kıymetli madenlere dayalı yeni fonlar
Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, önümüzdeki günlerde Türkiye Finans ile birlikte karar vererek belki kıymetli madenler ve çeşitli enstrümanları da bu fonun içine alabilme ihtimali bulunduğunu dile getirdi. Sektörün henüz beklediği yatırım çeşitliliğine ulaşamadığını belirten Adalı, GES'in Hazine bonosu gelirlerine yakın bir geliri olduğunu belirterek bu fonu alan müşterilerinin iyi bir gelir elde edeceğini savundu.

1 MİLYON 200 BİN ÇALIŞAN İŞSİZLİK SİGORTASI YAPTIRDI

Krizde işini kaybetme korkusu artınca işsizlik sigortasına talep patladı. Türkiye'de Genworth, Garanti Emeklilik, Cardif ve Birlik Sigorta gibi belli başlı şirketler tarafından sunulan işsizlik sigortası yaptıran kişi sayısı 1.5 milyona yaklaşıyor. Cardif bugüne kadar 650 bin, Garanti Emeklilik 400 bin, Genworth 100 bin, Birlik Sigorta ise 30 binin üzerinde kişiyi sigortaladı.
Küresel krizle birlikte Türkiye'de yüzde 10'lardan yüzde 16'lara fırlayan işsizliklik oranı işsizlik teminatlı hayat sigortası ürünlerine talebi patlattı. İlk defa 2008 yılı mayıs ayında 3 ayrı paketten oluşan işsizlik ürünlerini çıkaran Garanti Emeklilik poliçe satışında geçen yılı üçe katladı. Geçen yıl mayıs-aralık döneminde 13.5 milyon TL'lik işsizlik sigortası ürünü satan Garanti Emeklilik, bu yılın ilk altı ayında 45 milyon liralık prim üretimine ulaştı.
İŞSİZE, İŞ GARANTİSİ
Geçen yıl sadece altı ayda yakaladığı 60 binlik poliçe adedini ise 2009 yılında neredeyse her ay gerçekleştiren şirket, böylece 406 bin kişiyi sigortaladı. Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, işsizlik ürünleri ile herhangi bir nedenle istek dışı işsiz kalanların riskini üstlendiklerini belirtirken, yurtdışında olduğu gibi insan kaynakları şirketleri ile stratejik ortaklık yaparak iş bulmayı da planladıklarını açıkladı.Talep patlamasında ekonomik konjonktürün etkili olduğunu belirten Garanti Emeklilik Genel Müdürü Erhan Adalı, 'Ancak bu denli ilgi bekliyor muydunuz?' noktasında, şaşkınlığını şu sözlerle ifade etti: 'Sigortacılık meslek hayatımda ilk defa müşterinin gelip bizden ürün talep ettiğini gördüm. Çünkü, sigorta satılan bir üründür. Pazarlama elemanlarımız aracılığıyla müşterilerimize, ev ve arabalarını sigortalattırmalarını tavsiye ederiz. Ama burada müşteri gelip 'işsizlik sigortasını da almak istiyorum' dedi.'İşsizlik riskinin kriz olsun olmasın her dönemde çalışanların korkulu rüyası olduğunu dile getiren Erhan Adalı, şunları söyledi: 'ABD'de 1929 buhranından sonra en büyük kriz denilen müthiş bir kriz oldu. Keza Batı Avrupa ülkeleri de bu krizden etkilenmeye devam ediyor. Ancak buralarda insanların hayatında çok dramatik değişiklikler olmuyor. Yani hayat standardı bir anda değişmiyor. Bizde işsiz kaldığınız zaman hem borcunuz kalıyor, hem gelirinizden oluyorsunuz. Batı'da bu tip dramatik değişiklikler yaşanmamasının nedeni bu tip özel sigortalara yaklaşık 30-40 senedir alışkınlar. Türkiye'de ise insanlar bu ürünle yeni tanışmaya başladı. Dolayısıyla konjonktür ürünün tanınmasında ve kabul edilebilirliğinde çok ciddi katkısı oldu.
'KARTTA TALEP FAZLA
Adalı, talebe ilişkin şu bilgileri verdi: 'Her ay 60 bin kişi işsizlik sigortası için başvurdu. Kredi kartı sigortasına olan talep fazla. Toplam 45 milyon liralık üretimin yarısı kredi kartlarından geldi. Onu Gelir Güvencesi ve Kredi Ödeme Güvencesi Sigortası izliyor. Sektörel olarak ise kişisel tahminim işsizlik sigortasında prim üretimi şu an itibarıyla 55-60 milyon TL civarında bir büyüklüğe ulaşmıştır.'
AYDA 60 BİN KİŞİ SİGORTA YAPTIRIYOR
İŞSİZLİK Sigortası, Türkiye'de çok yeni bir ürün. Garanti Emeklilik'in yanı sıra Fransız BNP Paribas'ın iştiraki Cardif, ABD'li Genworth ve Birlik Sigorta bu alanda hizmet veren şirketler arasında başı çekiyor. İlk olarak 2008 yılında piyasaya sunulan bu ürünler, işsizlik halinde kredi kartı ve bireysel kredi borcunuzunu ödüyor. Eğer isterseniz ayda belli bir oranda prim ödeyerek altı ay boyunca maaş alıyorsunuz. Geçen yıl ayda ortalama 10 bin poliçe zor satan şirketler, şimdi ayda 40 ila 60 bin arasında işsizlik ürünü satıyor. Talebin giderek artması bekleniyor.
Bireysel kredi, kredi kartı borcunu kapatan ve işsiz kalınca maaş garantisi sağlayan sistem şöyle işliyor:

Bireysel kredi ödeme güvencesi sigortası
* Bireysel kredi taksitlerini ödüyor.
*Mortgage kredilerinde 4 bin 500 TL'ye, diğer bireysel kredilerde 3 bin 500 TL'ye kadar taksitler ödeniyor. 1 yıl ve daha kısa süreli kredilerde hasar başına maksimum 6 taksit ödeniyor. Aylık prim kredi taksidinin yüzde 2.5'i ile sınırlı.
*Bir yıldan uzun süreli kredilerde hasar başına maksimum 12 taksit tazminat ödeniyor. Sigorta süresinin 5 yıl veya daha kısa olması durumunda toplamda maksimum 18, sigorta süresinin 5 yıldan uzun olması durumunda ise toplamda maksimum 24 taksit ödeniyor. Aylık işsizlik primi kredi taksidinin yüzde 2.8'i ile sınırlı. Bu üç üründen yararlanmak için son altı aydır aynı iş yerinde çalışmış olmak gerekiyor.

Kart borcunun tamamı kapatılıyor
*TEMİNAT: Çalışanların işsiz kalmaları, serbest meslek sahiplerinin hastanede yatmaları veya maluliyet-vefat gibi durumlarda taksitli harcamalar dahil ekstrenizdeki borcunuzu tek seferde ödüyor. Aylık maksimum teminat bedeli 10 bin TL olarak belirlenmiş.
*TEMİNAT TUTARI: Riskin gerçekleşmesinden önceki son ekstredeki toplam borç (ilgili dönem ekstre harcamanız, ileri vadeli taksitler toplamı+ekspres limit kullanılan harcamalar.)
*SİGORTA PRİMİ: Prim, aylık borcun sadece yüzde 1'i ile sınırlı. Ancak aylık ödenen prim hiçbir şartta 50 TL'yi geçmiyor. Diyelim ki, kasım ayına ait bin TL'lik kart borcunuz var. O ay bu tutarın yüzde 1'i olan 10 TL prim ödüyorsunuz. Her ay ödeyeceğiniz prim borca bağlı olarak değişiyor. İşsiz kaldığınızda 30 gün bekleme süresi var. Bu süre sonunda kart borcu sigorta şirketi tarafından kapatılıyor.

İşsizlikte, 6 ay gelir güvencesi
*SİGORTA TEMİNATI: Her türlü yaşam kaybı, kaza sonucu maluliyet. Bordrolu, özel sektör çalışanları için işsiz kalma; serbest meslek sahipleri için hastanelik olma durumunda belirlenen aylık maaş maksimum 6 ay boyunca ödeniyor.
*AYLIK MAAŞ: Çalışanlar için aylık net maaşın, serbest meslek sahipleri için de vergi sonrası aylık gelirin yüzde 70'ini aşmayacak şekilde maaş bağlanıyor. İşsiz kalındığında en fazla 6 ay boyunca iş bulana kadar 331 TL ila 2 bin 500 TL arasında sigortalının seçtiği bir tutar maaş olarak ödeniyor.
*SİGORTA PRİMİ: Aylık prim 12 ila 90.63 TL arasında değişiyor. Diyelim ki, işsiz kaldığınızda aylık 500 TL maaş bağlanmasını istiyorsunuz, bunun için ödemeniz gereken aylık prim tutarı 18,13 TL.
*SÜRE: Aylık maaş ödemesi 6 ay devam ediyor.
Ayfer ARSLAN-AKŞAM GAZETESİ